ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมส่วนใหญ่ มักถูกใช้ไปกับการฝึกอบรมแบบเดิม ๆ ที่วัดผลเพียงแค่ คนสอน ดีไหม สอนสนุกไหม เกมส์ตื่นเต้นไหม แต่ไม่ได้คิดถึง ROI ที่ตอบกลับมาสู่องค์กร ตั้งแต่ เข้ากระบวนการพัฒนา #ActionLearning for #Leadership กับ ครูอ๊อฟ ทำให้รู้เลยว่า กระบวนการที่วัดผลได้ในเชิงพฤติกรรมมีอยู่จริง
#เสียงสะท้อนจากทีมผู้บริหารหลาย องค์กร
ช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมา ในการพัฒนา ภาวะผู้นำ #Leadership ผมจะใช้เครื่องมือตัวหนึ่ง คือ #ActionLearning กับการทำงาน
โดยมีเป้าประสงค์เพื่อ พัฒนาคนทำงานให้เติบโตด้วยศักยภาพในแบบที่สอดคล้องกับองค์กรให้ได้
.
มาดูกันว่าทำไมผมถึงเลือกใช้ #ActionLearning
.
Action Learning เครื่องมือการพัฒนาที่มีเอกลักษณ์
ที่ถูกพูดถึงเป็นอย่างมากในศตวรรษที่ 21
ถึงการแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อนได้อย่างยอดเยี่ยม
รวมถึงการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้นำในองค์กร
.
จากประสบการณ์การใช้กระบวนการ Action Learning
ในการทำงานร่วมกันกับหลายองค์กร พบว่า
.
1. ความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนในองค์กร
ปัจจุบันองค์กรต้องรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นทุกวัน
รวมทั้งต้องรับมือกับการแข่งขันที่รุนแรงในตลาด
แน่นอนว่า ใครที่อยู่ในโลกของธุรกิจจะเห็นว่า
การเปลี่ยนแปลงมีความเร็วระดับติดเทอร์โบกันเลยทีเดียว
.
เหล่านี้ทำให้คนทำงานต้องลุกขึ้นมารับมือกับการเปลี่ยนแปลงนั้น
เพราะมีสิ่งใหม่เข้ามา การรับมือจึงต้องเปลี่ยนตามไปตลอดเวลา
ความซับซ้อนหรือความสับสนวุ่นวายในการแก้ปัญหาจึงเกิดขึ้น
.
Action Learning มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน
และจัดการกับความสับสนวุ่นวายในที่ทำงานในระยะเวลาสั้นๆ
โดยการมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ไม่ใช่คนใดคนหนึ่ง
.
2. ง่ายต่อการสร้างพฤติกรรมใหม่ให้กับผู้นำในองค์กร
บ่อยครั้งที่หลายๆ องค์กรต้องพบกับปัญหาของความเคยชิน
ในการทำงานในรูปแบบเดิมๆ ไม่พร้อมที่จะเปลี่ยนแปลง
ของบรรดาผู้นำ หรือกลุ่มคนที่ทำงานกับองค์กรมาเป็นเวลานาน
และถ้ายังปล่อยให้เป็นแบบนั้น คงเป็นปัญหาให้กับองค์กรที่ต้องก้าวไปข้างหน้าได้
.
Action Learning ช่วยสร้าง Mindset ใหม่จากการ ฝึก ฝึก ฝึก
ให้ผู้นำได้ทำความเข้าใจพฤติกรรมใหม่ที่ควรเกิดขึ้น
สามารถเปลี่ยน Mindset และพฤติกรรมเดิมๆ ของตัวเอง
โดยการก้าวออกมาจากความเคยชินได้โดยง่าย
.
เมื่อเหล่าผู้นำเข้าใจว่าวัตถุประสงค์ของพฤติกรรมใหม่
เป็นประโยชน์ต่อตัวเองและองค์กรอย่างไร
และพฤติกรรมแบบไหนถึงจะเป็นการแสดงออกในแบบที่องค์กรต้องการ
ด้วยการเรียนรู้ และสะท้อนไปพร้อมกันกับเพื่อนร่วมทีม
.
3. ไม่พูดเรื่องทีมก็คงไม่ได้ เพราะจุดแข็งของ Action Learning
คือ การทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ (สูง)
.
จากการทำงานในหลากหลายองค์กร พบว่า
ความท้าทายสำคัญของหลายองค์กร คือ การทำงานเป็นทีมอย่างแท้จริง
.
ขณะที่ Action Learning เป็นเครื่องมือที่สามารถดึงศักยภาพ
และใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ของคนในทีมได้อย่างเต็มที่
ด้วยกระบวนการที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง
ทั้งการตั้งคำถาม การแลกเปลี่ยน การฟังอย่างลึกซึ้ง
การใช้ประสบการณ์ของตัวเองในการเชื่อมโยงและแสดงความเห็น
เกิด Commitment และนำไปสู่การลงมือปฏิบัติร่วมกัน
🤔เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงาน
ปัญหานั้น ไม่ใช่ของใครคนใดคนหนึ่ง เพราะส่วนหนึ่งของปัญหา เป็นปัญหาของทีม เราจึงต้องจำเป็นแก้ปัญหาด้วยการทำงานเป็นทีม
•
ทำไมต้องแก้ปัญหาด้วยการทำงานเป็นทีม?
•
บางคนอาจกำลังคิดว่า…ถ้ารอแก้ปัญหาพร้อมกับทีมมันจะเสียเวลา ต้องมาฟังความคิดเห็นของคนหลายคน มีการใช้เวลาบางส่วนมากขึ้น แก้คนเดียวน่าจะดีกว่า เร็วกว่า ประหยัดเวลามากกว่า
•
แต่แน่ใจใช่ไหมว่ามันมีประโยชน์จริง ๆ เพราะ การแก้ปัญหาแบบนี้ ไม่ได้สร้างการเรียนรู้ให้ทีม และ มีโอกาสที่จะเกิดปัญหานั้น ๆ ซ้ำ ๆ เกิดขึ้นอีก และมันจะเป็นวงจรเช่นนี้ โดยไม่ได้เกิดการเรียนรู้
•
กระบวนการ Action Learning เป็นวิธีการแก้ปัญหาและสามารถทำให้ทีมเกิดการเรียนรู้ พร้อมกันทั้งทีม และ สามารถ สร้างวัฒนธรรมองค์กร ไปด้วย ที่ทำให้ทีมมีส่วนร่วมในการจัดการปัญหา
ทำให้ทีมเข้าใจความรู้สึกของกันและกันมากขึ้น
เห็นปัญหา และแนวทางการแก้ไขปัญหาจากมุมมองที่ต่างกัน
และเป็นกระบวนการที่สร้างความเชื่อใจ และไว้วางใจกับทีมมากขึ้น นำไปสู่ การสร้างองค์กรจัดการตนเอง แบบยั่งยืนได้
.
Action Learning เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพและเหมาะมากในการจัดการปัญหาขององค์กรในปัจจุบัน โดย Action Learning ช่วยแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและคุลมเครือได้อย่างก้าวกระโดด ด้วยการลงมือปฏิบัติจริง
โดยมีโค้ชเป็นองค์ประกอบที่สำคัญในกระบวนการนี้
.
Action Learning Coach จะช่วยสร้างทีมแห่งการเรียนรู้ และสร้างความชำนาญแก่ทีม ดังนี้
✅ แก้ไขปัญหาจริงอย่างก้าวกระโดด
✅ สร้างทีมที่แข็งแกร่ง
✅ พัฒนาความเป็นผู้นำ
✅ ส่งเสริมให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
.
หลายองค์กรชั้นนำทั่วโลก รวมถึงประเทศไทย นำเครื่องมือ Action Learning เพื่อพัฒนาคน และพัฒนาองค์กร ไปพร้อมๆ กัน สร้าง Agile Culture ทำให้ธุรกิจเติบโตได้อย่างยั่งยืน
.
.
สนใจเรียนรู้และฝึกปฏิบัติไปพร้อมกัน
📌 เพราะเราไม่ใช่บริษัท Training สิ่งที่เราทำไม่ใช่การฝึกอบรม แต่เรากำลังร่วมเดินทางติดกระดุมเม็ดแรกเรื่องการพัฒนาบุคลากรในองค์กร แบบมีส่วนร่วม People Transformation Development Program และร่วมสร้าง Culture ที่มีกระบวนการซึ่งเริ่มต้นตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเข้ามาคุยกับเรา และลงมือทำทุกสิ่งให้ยั่งยืนไปจนถึงทุกๆ วันที่พนักงานของคุณซึ่งผ่านโปรแกรมของเรากลับไปทำงาน.
🔥
•
ติดต่องานฝึกอบรมและบริการให้คำปรึกษาได้ที่
• Tel: 084-099-9163
• LINE ID: teampositive
• Website: https://korkandee.com/
• Strategic Performance Management
•Points of You® Practitioner
•Certified Action Learning Coach
•Certified Team Psychological Safety
#ครูอ๊อฟ #วิทยากรที่ปรึกษา #วัฒนธรรมองค์กร #ActionLearningCoach #WIAL #Culture
#พัฒนาคนและองค์กร #ActionLearning
#พัฒนาหัวหน้างานอย่างเป็นระบบ #Leadership #หัวหน้างาน #SmartLeader
#Leadershipmentor #พี่เลี้ยงผู้นำ #PALC
#ProfessionalActionLearningCoach
